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香港僱主預期第三季招聘活動維持平穩,​服務業僱主招聘步伐最積極

ManpowerGroup 香港6月13日公佈的2017年第三季『就業展望調查』報告結果顯示,香港僱主預期來季招聘活動持續平穩,其中服務業僱主預期較正面積極的增聘意欲。

受訪的744名僱主中,19%預算未來三個月將增加人手,表示縮減人手則有4%;而76%表示未有計劃在來季調整現時員工數目。經季節性調整的數據顯示,來季淨就業展望指數仍維持審慎而積極的 +15%,招聘意欲與上一季相若,但較去年同期微升3個百份點。

受訪六個行業僱主均表示期望於2017年第三季增加員工人數,其中以服務業最高,就業展望指數為+22%;至於金融丶保險及房地產業方面,則錄得較活躍的+18%。與上一季比較,其中金融丶保險及房地產業錄得2個百份點的增幅,而服務業和製造業均錄得與上季相若,其餘三個受訪行業的招聘意欲則保持不變。

服務業仍然成為招聘意欲最高的行業,錄得+22%就業展望指數,與上一季相若,及較去年同期上升3個百分點。                   

「服務業招聘活動仍見活躍。」ManpowerGroup 大中華區高級副總裁徐玉珊(Lancy Chui) 解釋。「受惠於整體訪港旅客量回升及今年內將有多間酒店相繼落成,提供更多房間以應付訪港旅客,

為服務業內酒店業務帶來正面的支持,帶動酒店及旅客有關服務行業僱主的人手需求。」

「發展科技及應用於營運仍然是大部份企業的首要任務,刺激不同行業的僱主物色與資訊科技行業相關的人才,使人才競爭愈來愈激烈;加上企業為保持市場上競爭力而招聘資訊科技專才,進一步刺激僱主對數碼專才的招聘意欲,當中以數據分析丶雲端科技及應用程式開發職位招聘最為積極,促使業界仍有增聘意欲。」

「除資訊科技行業外,經濟不穩亦刺激僱主對專業服務人才的增聘意欲,如會計、風險管理及審計專才,使企業在經濟不明朗的情況下能夠把風險減至最低。」徐說。

金融、保險及房地產業錄得積極的招聘意欲(+18%),與上季及去年同期比較分別上升2及5個百分點。

「在房地產方面,最近發展商不斷推出新樓盤,刺激一手住宅市場交投量增長,令不少地產代理計劃增加分行,帶動地產業界對前線人員的招聘意欲。」徐說。

「儘管全球經濟持續不明朗使不少投資銀行及金融機構重整架構或出現裁員情況,藉此減低營運成本,但部份零售銀行比較著重個人化體驗,需要增聘員工,主要是個人理財丶按揭及前線銷售職位。」徐說。

採礦及建築業的招聘環境維持正面,錄得+17%就業展望指數,與上季相若,但較去年同期微升2個百分點。

「未來數年近十萬潛在房屋單位供應,令建造行業人手需求持續增加,從而帶動建築業僱主招聘意欲上升。」徐指出。「雖然近年業界年青人數目有所增長,但未能滿足需求,行內仍需要超過10,000名建築工人以滿足人手需求,進一步刺激建築業僱主增加人手以解決行內人手短缺問題;此外,不少業界在職工人已屆退休年齡,加添建築業對指定技術人手需求壓力。因此,建築業維持正面的招聘步伐。」徐說。

運輸及公共事務業來季錄得+14%就業展望指數,招聘意欲與上季相若,但按年上升5個百份點。

「航空業繼續受客運量及飛機起降量持續增長所帶動,刺激航空公司積極増聘前缐員工的信心;而外遊旅客人數仍見增加,進一步加快行內僱主増聘意欲。此外,貨櫃吞吐量將為本港物流業帶來正面的支持,加上業界有某些崗位仍面對人手短缺問題,促使業界僱主維持正面的招聘步伐。」徐說。

批發及零售業來季錄得+11%就業展望指數,與去年及上季相若。

「本港零售業數據受惠於復活節假期及五一黃金周而錄得增長,當中零售銷售數字和整體訪港旅客人數按年錄得上升,為零售業帶來有力的支持,帶動業內僱主招聘意欲。」徐解釋。

「雖然零售業正面對店舖租金持續下跌及零售數字回升等利好因素,但僱主對擴展業務仍抱觀望態度。部分零售業僱主把傳統經營模式轉為網上營銷模式,再開設短期限定店鋪展示產品 ,刺激僱主增聘兼職人手,以應付業務上的需要。」徐補充。

製造業就業展望指數錄得(+6%),指數與上季及去年同期相若。

「最新採購經理指數(PMI)錄得50.5。雖然由4月份的51.1有所回落,但內地對香港產品與服務的需求回升。」徐說。「僱主為配合營運需要及填補職位空缺,需要增聘人手,但最低工資上調導致員工薪酬上升,僱主仍面對成本壓力,加上營這環境不明朗,製造業僱主招聘意欲維持審慎樂觀。」徐繼續。

香港是全球43個參與ManpowerGroup季度就業展望調查的國家及地區之一。在亞太地區,台灣及日本的招聘意欲最積極;相反中國及新加坡來季招聘意欲最弱。

下期ManpowerGroup就業展望調查報告將於2017年9月12日公佈,內容會反映2017年第季的招聘意欲。 報告將由各參與調查之ManpowerGroup®地區代表免費派發予公眾人士。

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